|
שכר עבודתו של העובד הזר ותנאיו הסוציאליים זהים לאלו של העובד הישראלי.
בעת הגשת הבקשה לקבלת היתר העסקה ממשרד התמ"ת חותם המעסיק על התחייבות לתשלום שכר מינימום 3,850 ש"ח ברוטו .
ניתן לנכות עד 25% מהשכר בגין ניכויים שונים כגון:ביטוח רפואי ,מגורים,הוצאות נלוות ותשלום מפרעות שבועיות.
את היתרה יש לשלם עד ה - 9 לחודש העוקב . הסכום המשולם ע"י המעסיק הוא לאחר ניכוי התשלום של חברת הסיעוד ( לזכאים) .
חופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום כמפורט:
עבור כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום בשנה
עבור השנה החמישית - 16 יום בשנה
עבור השנה השישית - 18 יום בשנה
עבור השנה השביעית - 21 יום בשנה
חגים
העובד זכאי לעד 9 ימים בתשלום
ימי מחלה
עובד זכאי לתשלום ימי מחלה כנגד הצגת אישור רפואי
|
